什么情况下公司要给经济补偿

公司应在解除或终止劳动合同时，按法律规定给付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位无合法理由辞退需支付双倍赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理经济补偿的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益，优先尝试协商和调解，必要时可申请仲裁或提起诉讼。
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公司应给经济补偿。具体操作：1. 协商：与单位沟通，达成补偿协议。2. 调解：申请劳动调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决补偿事宜。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。