没签劳动合同还不让离职怎么办

未签劳动合同且不让离职，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位不合法时，劳动者有权即刻解除劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠等。
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未签劳动合同离职受阻，应对如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动监察委员会投诉，请求介入调解；3. 若调解无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。