员工下了班车从公司门口市政绿化带跨越到公司

员工在公司门口跨越市政绿化带时摔倒，一般不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤主要涉及工作时间和工作场所内的意外伤害，或是因工作原因导致的伤害。除非是在非本人主要责任的交通事故等特定情况下发生的摔伤，否则通常不会被认定为工伤。建议了解相关规定，确保权益不受损害，并避免不必要的法律风险。
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员工跨越绿化带摔伤，处理方式一般涉及工伤认定申请或民事赔偿申请。具体选择需结合摔伤原因和责任归属等因素进行判断。若符合工伤条件，可以申请工伤认定以获得相应补偿；若不符合工伤条件，可考虑向责任方索赔。
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针对员工在公司门口跨越市政绿化带摔倒的情况，处理如下：
1. 若认定为工伤，公司需按照《社会保险法》支付医疗费、交通食宿费等，并保证治疗期间的工资福利；
2. 若非工伤，公司可协助员工向造成摔倒的责任方提出索赔要求，包括医疗费、营养费、误工费等。在处理过程中，务必注意收集证据、评估伤情，并与相关方协商解决方案或提起诉讼。