公司如何证明劳务关系

要证明公司与你公司的雇员之间是劳务关系，重点在于收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于劳务合同、工资支付记录等。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，你们需要明确双方的权利义务以及实际履行情况，以此来区分劳务关系和劳动关系。如果不能充分证明是劳务关系，可能会被视为劳动关系，从而需要承担诸如社保缴纳、解雇补偿等额外的法律责任。
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要证明公司与你公司的临时工人或项目制工作人员之间的劳务关系，可以考虑签订明确的劳务合同并详细记录劳务报酬的支付情况。同时，避免涉及劳动管理方面的内容和行为，如发放工作证、服务证等可能证明劳动关系的证件。根据双方实际的合作情况和法律风险，选择合适的证明方式。
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为了明确公司与你公司的非全职或临时员工的劳务关系，可以采取以下操作：首先，签订劳务合同并明确双方的权利和义务，避免涉及劳动管理相关的条款；其次，保留劳务报酬的支付凭证，如银行转账记录、收据等；再次，避免提供可能被视为证明劳动关系的文件或服务；最后，如果在实际履行过程中涉及到了劳动管理相关的内容，需要及时调整合作方式或签订补充协议，以再次明确双方的关系为劳务关系。通过这些操作，可以有效地降低法律风险并明确区分劳务关系和劳动关系。