想了解，没签合同员工恶意告我怎样反制?

针对员工未签合同却恶意起诉的情况，首先要明确，根据《劳动合同法》的规定，公司是有责任与员工签订书面合同的。如果员工因为未签合同而提起诉讼，公司应当首先确认合同的具体情况。
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对员工的反制行为，公司应当采取积极的应对措施。一方面，公司可以尝试与员工进行协商，寻求和解的可能性；另一方面，如果涉及到合同赔偿等问题，公司应当根据法律规定支付相应的法定赔偿。在处理过程中，公司需要充分考虑实际情况，如员工的态度、证据的充分性、赔偿金额的合理性等，以确保自身合法权益的维护。
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对于员工反告未签合同的问题，公司需要保持冷静，并采取合适的处理方式。公司可以首先确认合同是否签订，如果未签，则应当积极与员工协商解决，并支付合理的赔偿。如果合同已经签订但员工仍然反告，公司可以出示相关证据，并在必要时请律师介入处理。在整个过程中，公司需要遵循《劳动合同法》的规定，确保所有的操作都是合法合规的。