本人工资和缴费工资咋算的,工伤

关于工伤赔偿中的本人工资计算，主要是依据月平均缴费工资。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿涵盖了多项费用，包括伤残补助金等，这些计算都基于本人工资。若未及时处理工伤，可能会影响到工伤职工的合法权益。
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在工伤期间，员工的工资通常应维持其原工资待遇。如果单位未能按时足额支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，为了证明自己的权益，您需要保存好相关证据，如医疗证明和工资单等。
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对于工伤认定期间的工资计算，单位需根据员工的实际工资和统筹地区的平均工资，结合工伤认定的具体情况来确定。工资计算具体为：如工资高于平均工资的300%，则按300%计算；如工资低于平均工资的60%，则按60%计算。若停工留薪期后有伤残评定，将停发原待遇，改为享受伤残待遇。

希望符合您的要求，您也可酌情调整。