我在国企，但是是劳务外包的，本来给的福利待

您提到国企劳务外包公司未提供法定的福利待遇，根据《劳动法》及其实施细则，用人单位应提供社会保险等法定福利。若公司无理由拒绝，您首先应与用人单位协商，协商无果后，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁裁决不服，且符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，您还可向法院起诉。
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从法律角度，劳务外包员工与正式员工在福利待遇上的权利存在差异。正式员工通常享有公司根据自身经营状况制定的福利，而劳务外包员工的福利待遇则更多依赖于外包合同的具体约定。若合同未明确，且涉及法定福利，劳务外包员工仍有权要求享受，如社会保险等。
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除了申请劳动仲裁，您还可以：1. 与公司的人力资源部门沟通，明确表达您的诉求和法律依据；2. 寻求工会帮助，工会通常会代表员工与公司进行谈判；3. 若公司属于特定行业协会或受相关部门监管，可向行业协会或监管部门反映情况，寻求协助解决。