补偿金工资怎么算

补偿金的计算依据是工作年限和月工资，具体数额可以通过用人单位与劳动者的协商来确定。根据《劳动合同法》的规定，双方可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
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补偿金的计算一般参考劳动者的工资水平、工作年限等因素，同时考虑用人单位的财务状况和支付能力。双方可以根据实际情况进行协商，以达成双方都满意的补偿协议。
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补偿金的计算主要依据是劳动者的年限和月工资。首先确定工作年限，然后根据年限和月工资来计算补偿金。如果劳动者的月工资高于当地平均三倍，那么补偿金的计算会按照三倍的标准进行，但最高不超过十二年。这一计算过程需要严格遵循《劳动合同法》的规定。