试用期被劝退离职合同怎么处理

试用期因公司劝退而离职，处理合同需视补偿情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动者主动提出离职，单位通常无需支付补偿金。只有当单位合法解雇且非劳动者过失时，才会支付经济补偿金。
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试用期被劝退离职，应通过协商、劳动者主动离职或单位合法解除等方式处理。选择方式时需结合实际情况，如双方协商达成一致意见则可选协商解除，劳动者存在过失则可选主动离职，单位有合法理由则可选合法解除。
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试用期被劝退，应明确离职原因并据此处理合同。若是劳动者个人原因主动离职，需按规定办理离职手续；若是单位合法解雇，需根据具体情况支付补偿金。如存在争议，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。具体操作需结合实际情况和相关法律法规进行。