老板压员工工资对吗？

公司延迟支付工资是不合法的行为。《劳动合同法》明确规定，公司必须按照约定和国家法规，及时向员工支付全部工资。如果公司拖欠工资，员工有权向劳动行政部门提出投诉。一旦查实，公司不仅需要立即支付工资，还可能面临加付赔偿金的法律风险。
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针对公司拖欠工资的问题，员工可以采取多种解决方式，包括与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体的选择应该根据具体情况来判断，比如公司的态度、拖欠工资的原因、个人所掌握的证据等。建议首先尝试与公司进行沟通，如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
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公司延迟支付工资的行为是不合法的。处理方式应根据具体情况灵活选择。如果公司因为某些合理原因暂时无法支付工资，并且短期内能够解决，可以考虑协商延期支付。如果公司没有合理原因而拖欠工资，员工应该收集相关证据，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。如果涉及金额较大或者拖欠时间较长，建议直接提起诉讼。在操作过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行交易记录等。