在职2年，10月到12月考勤异常，公司要辞退我，让

您咨询的公司欲以考勤异常为由辞退您并让您自行申请离职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并支付经济补偿。若考勤异常未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，公司不能直接辞退您且不支付经济补偿。建议您核实考勤异常的具体情况及公司的规章制度，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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若您不同意自行申请离职，公司应依据《劳动合同法》进行处理：首先，需评估考勤异常是否构成严重违纪；其次，若构成，应书面通知您解除劳动合同并支付经济补偿；若不构成，公司应继续履行劳动合同或采取其他合法手段处理。请确保您的权益不受侵害。
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从法律角度，您应：1. 保留考勤记录及相关证据；2. 查阅公司规章制度及劳动合同，确认考勤异常的处理方式；3. 与公司沟通，要求合理处理；4. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，寻求律师协助，维护自身合法权益。 >