没签劳动合同过了一年诉效期咋办?

未签订劳动合同的劳动争议仲裁，一年时效期是关键。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，从知道或应知权利受侵害当天开始计算。时效期内不行动，可能失去法律的保护伞。怎么办？抓紧时间，在有效期内行动，维护自己的合法权益。
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劳动仲裁的申诉时效为一年，但期间存在时效中断、中止的可能情况。为了保障自身权益，应当考虑具体情况和证据，采取适当的方式如提出书面申请、主张权利或请求救济等。超过时效但仍有合理理由的，建议咨询专业律师寻求合适的法律解决方案。
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针对未签劳动合同的情况，仲裁时效通常是一年。具体操作建议如下：首先，快速收集证据，证明劳动关系的存在；其次，尝试协商或调解解决争议，避免进入仲裁程序；如协商无果，务必在时效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。提醒您，务必注意时效期限，及时行动。 >