自行解除聘用合同

面对用人单位以合同未到期为由拒绝解除聘用合同的情况，你可以根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。虽然合同期限是双方约定的，但根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定解除事由，你仍有权解除合同。因此，若你符合这些法定解除条件，可以依法提出解除，并保留相关证据以备不时之需。
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从法律角度，自行解除聘用合同需注意：首先，确认是否满足法定解除事由或双方协商一致；其次，提前书面通知用人单位，并保留好通知证据；再次，注意解除合同后的工资结算、社保转移等后续事宜；最后，若用人单位存在违法行为导致合同解除，可依法主张经济补偿或赔偿。务必确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
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若不确定是否满足法定解除事由，你可以先查阅《劳动合同法》中关于法定解除事由的具体规定，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。若发现自己符合其中一项或多项条件，可以书面通知用人单位解除合同，并保留好相关证据。若不符合法定解除事由，建议与用人单位协商解除合同，以避免可能的法律纠纷。 >